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| LEADER |
01654cam a22002897 4500 |
| 001 |
203 |
| 005 |
201510271200.31 |
| 008 |
||1109s2008||||ag|ag||||#|||||00|0|spa|d |
| 003 |
BO-TaUCB |
| 043 |
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|a ag
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| 020 |
# |
# |
|a 9789506415402
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| 082 |
0 |
4 |
|a 658.3126
|2 21
|
| 092 |
# |
# |
|l A434d
|
| 100 |
1 |
# |
|a Alles, Martha Alicia.
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| 245 |
1 |
0 |
|a Desempeño por competencias :
|b evaluación de 360 /
|c Martha Alicia Alles..
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| 250 |
# |
# |
|a 2a. ed. --
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| 260 |
# |
# |
|a Buenos Aires :
|b Granica.
|c 2008.
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| 300 |
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# |
|a 380 p. :
|b ilustraciones, cuadros ;
|c 23 cm.
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| 500 |
# |
# |
|a Anexo: Herramientas de la metodología Martha Alles Capital humano en relación con elevaciones de desempeño, otras mediciones de competencias y el desarrollo de personas.
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| 504 |
# |
# |
|a Incluye bibliografía.
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| 505 |
0 |
# |
|a Como relacionar la estrategia de los negocios con el desempeño. - - Evaluación del desempeño. 2013 Desempeño por competencias. - - Como analizar comportamientos. - - La frecuencia en los comportamientos. - - Evaluación de 360 . - - Evaluación de 180 . - - Entrenamiento de evaluadores. - - Caso práctico: evaluación de desempeño por competencias a través de la observación de comportamientos.
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| 520 |
3 |
# |
|a Presenta todos los progresos y perfeccionamientos en el desempeño por competencias y la relación con el management, temática clave para el manejo integral de los recursos humanos en todo tipo de organización, la medición y evaluación del desempeño de sus integrantes.
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| 650 |
1 |
4 |
|a Evaluación del personal.
|2 Local
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| 650 |
1 |
4 |
|a Evaluación por competencias.
|2 Local
|
| 650 |
1 |
4 |
|a Recursos humanos.
|2 LEMB
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| 040 |
# |
# |
|a BO-TaUCB
|b spa
|c BO-TaUCB
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| 852 |
# |
# |
|a BO-TaUCB
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